青年是企业文化建设的主力军，担负着企业文化的构建、传承和发展的重任。

  青年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度与企业文化建设的成功失败有着直接的关系。2015年1月至9月，我公司共引进学生65名，目前青年员工已经成为了企业的主体力量。

   为了进一步促进我公司安全生产、经营管理、科技进步等各项工作的开展，实现企业的跨跃式发展，必须在把握好现有青年员工的前提下不断引进新员工，并把他们塑造成一批高技能、高素质的青年人才，这样才能为企业的发展提供源源不断的动力。作为企业青年工作的重要承担者以及联系企业和青年群众的组织，共青团应充分发挥组织的凝聚力和感召力，担负起带领青年建设优秀的企业文化的使命。

   由团支部每月定期对新进团员进行培养和培训，让他们提出合理化建议，争当青年岗位能手，为企业排忧解难，使青年员工在企业生产经营中真正发挥生力军和突击队的作用。

   2015年9月五名新进团员，分别提出了较多宝贵建议，对企业文化建设有很大影响力。

   我们深切希望，企业发展与青年进步的双赢，为建设优秀企业文化发挥应有的作用。

图：团委书记和新团员合影